TRANSINSA, con el claro objetivo de contribuir al avance hacia la igualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad, comienza a trabajar en este sentido, dando como resultado ya en 2008, a su primer Plan de Igualdad, siendo el comienzo de un camino de logros en la lucha contra la discriminación por razón de sexo.

A lo largo de este tiempo TRANSINSA participa y colabora con distintos proyectos con el fin de promover la igualdad de género. Ha colaborado en el proyecto “Futuro en Femenino” organizado por El Comercio, participa anualmente en el Día de la Mujer realizando acciones de sensibilización y visibilización de la Igualdad de la Mujer. Ha participado en la Carrera de la Mujer, el Congreso Mujer y deporte, la jornada de responsabilidad social e igualdad, jornada sobre buenas prácticas de la Escuela de Emprendedoras, proyecto Enfoca Talento, Marcha contra la Violencia de Género en Luanco, Proyecto “Otras Miradas” del Colegio La Corolla.

Para TRANSINSA la necesidad de trabajar en la mejora continua de la igualdad de oportunidades, diversidad e integración de todas las personas ha sido una realidad desde el 2008 cuando se diseñó e implantó el primer plan de Igualdad de la empresa. Desde entonces TRANSINSA continúa trabajando por garantizar que todas las personas sean tratadas con igualdad, dignidad y respeto buscando crear un espacio de trabajo motivador y productivo, que facilite la conciliación de la vida profesional, personal y familiar. De este modo, TRANSINSA basa en estos ejes sus objetivos de desarrollo para la definición de mejoras dentro de sus planes de igualdad.